El regreso a clases después de las vacaciones de verano puede convertirse en una fuente considerable de estrés para los padres trabajadores. Este periodo de adaptación y reajuste implica no solo una reorganización familiar, sino también el desafío de equilibrar las demandas laborales con las nuevas responsabilidades educativas.
Las empresas juegan un papel crucial al proporcionar apoyo integral a sus colaboradores durante esta transición, ayudándoles a mantener un equilibrio saludable entre su vida personal y profesional.
En el actual entorno laboral, el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad estratégica. Según un estudio de Betterfly, 75 por ciento de los empleados han reportado niveles significativos de estrés relacionados con el trabajo y un 50 por ciento sienten que este estrés afecta negativamente su rendimiento.
Para abordar esta situación, las autoridades públicas como las empresas deben implementando programas de bienestar que incluyen seguros, apoyo educativo y beneficios que promueven un estilo de vida saludable de sus trabajadores.
Según el estudio mencionado anteriormente, el 61 por ciento de los empleados considera que la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal es una causa significativa de estrés. Además, el apoyo empresarial en áreas críticas como la educación y el cuidado infantil puede reducir el ausentismo relacionado con el estrés en un 28 por ciento y aumentar la retención de empleados. En México, por ejemplo, un 57 por ciento de los empleados manifiestan estar dispuestos a permanecer en sus empresas debido a los beneficios recibidos.
Estos beneficios incluyen servicios como telemedicina y asesoría nutricional, además de un sistema de recompensas donde los puntos obtenidos por mantener hábitos saludables pueden ser donados a causas sociales.
El compromiso organizacional es otro aspecto crucial que se ve reforzado por la implementación de estos programas de bienestar. México lidera en varios indicadores de compromiso con un 57 por ciento de permanencia en la empresa y un 56 por ciento de recomendación. Estas cifras reflejan que el apoyo integral y los beneficios ofrecidos por las empresas son fundamentales para mantener a los empleados comprometidos y leales.
En conclusión, el regreso a clases no tiene por qué ser una fuente de estrés para los padres trabajadores. Con el apoyo adecuado y la implementación de programas de bienestar integrales, las empresas pueden ayudar a sus colaboradores a navegar este periodo con confianza y tranquilidad. Al proporcionar herramientas y beneficios que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, las empresas no solo están invirtiendo en el bienestar de sus empleados, sino también en el éxito a largo plazo de su organización.
Betterfly es una plataforma de protección personalizada que integra seguros, bienestar y propósito en una experiencia gamificada. A través de una app móvil, permite a los empleados acceder a productos de seguros y herramientas de bienestar de clase mundial. La plataforma incentiva hábitos saludables con un sistema de recompensas que transforma acciones positivas en beneficios tangibles y donaciones a causas sociales. Con su enfoque en empoderar a las personas y promover el bienestar, se ha convertido en la insurtech más valorada de Latinoamérica y el primer unicornio social de la región.
Entre los más valorados se encuentran la telemedicina 24/7, acceso a aplicaciones de bienestar como Headspace y plataformas educativas como Busuu, que facilita el aprendizaje de más de 14 idiomas. Estos beneficios no solo apoyan la salud física y mental de los colaboradores, sino que también ayudan a aliviar el estrés asociado con el regreso a clases.
Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly, comenta: «En este regreso a clases, es fundamental que las empresas proporcionen a sus colaboradores herramientas que les permitan gestionar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares.
Es importante proporcionar seguros y beneficios que protegen a las familias y promueven hábitos de vida saludables. Esto no solo mejora la calidad de vida de nuestros empleados, sino que también fortalece su compromiso y productividad.»
Los empleados acceden a servicios como Wited, que ofrece soluciones educativas personalizadas, telemedicina y asesoría nutricional, además de un sistema de recompensas para donaciones a causas sociales.
Para estudiantes en colegios, proporcionan planes de reforzamiento escolar que incluyen clases grupales o particulares uno a uno. Para aquellos que optan por el homeschool, la app ofrece programas de estudio innovadores que combinan tecnología avanzada con una metodología integral. Estos servicios aseguran que los estudiantes estén bien preparados para sus desafíos académicos, al tiempo que los padres pueden manejar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.
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