MassChallenge México, -aceleradora de negocios-, dio a conocer que busca incentivar el rol de las mujeres en las distintas áreas del campo laboral con sus historias de vida.
Al respecto, Camila Lecaros, Managing Director de MassChallenge México, reveló, que la brecha laboral de género en México es del 35% mientras, en el resto de los países de la OCDE corresponde a sólo el 17%. “Los números hablan por sí solos, las mujeres debemos dejar atrás estigmas sociales que no nos permiten avanzar”.
Añadió que en el caso de MassChallege, en 2016, 44% de las empresas que se postularon a este programa de aceleramiento tenían al frente mujeres fundadoras. Sin embargo, en 2017, el número descendió a 32%, cifra que es un indicativo de que las mujeres no se sientes capaces de lograr un emprendimiento.
Por su parte, Viridiana Zurita, Directora de Financial Services of Technology en Accenture México , mencionó que en su experiencia el miedo es el principal reto al que se deben enfrentar las mujeres: “el miedo a no encajar y a ser criticadas nos paraliza, debemos de tomar riesgos, emprender sin miedo a ser juzgadas, nunca debemos permitir que una persona externa nos paralice y nos impida llegar hasta donde queremos. Sí a nuestras hijas les gusta la ciencia y la tecnología, impulsémoslas, el reto es eliminar de nuestro vocabulario la palabra ¡No puedes!, ¡No debes!”.
Aunado a esto, Sandra Morales, Chief Empowerment Officer de Girlpower, reveló, que el mundo corporativo 50% de hombres y mujeres acceden a puestos bases, de ese 50% el 25% de mujeres adquiere puestos gerenciales y menos del 5% puestos directivos “son datos alarmantes y la explicación tiene múltiples respuestas: discriminación, prejuicios y la falta de una cultura laboral que ayude a obtener mayor flexibilidad de horarios y condiciones laborales para todos”.
Finalizó que en cuestión salarial, “está demostrado que las mujeres ganamos cerca de 23% menos que los hombres por el mismo trabajo. La cultura laboral en México debe ser reformada y analizada a profundidad si queremos evitar la discriminación y alcanzar la igualdad laboral”.
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