La empresa Emi Labs desarrolló Emi, una plataforma conversacional basada en Inteligencia Artificial (IA) que automatiza las tareas operativas y repetitivas de los procesos de reclutamiento de personal.
Tiene la capacidad de entrevistar candidatos 24/7, explicar el puesto, responder preguntas frecuentes, completar y validar datos básicos, hacer la preselección de candidatos y hasta coordinar y agendar entrevistas.
Esta herramienta puede entrevistar a un número ilimitado de candidatos a la vez. Todo postulante tiene la posibilidad de ser evaluado para el puesto, removiendo los sesgos tradicionales de los procesos de selección de personal y democratizando el proceso de reclutamiento masivo y haciéndolos más eficientes.
Emi Labs nace en 2017 con Mateo Cavasotto y Andrés Arslanian, quienes tras trabajar para una ONG dedicada a un sector socio-económicamente vulnerable (la base de la pirámide), notaron que muchas personas estaban marginadas del mundo laboral por una razón que parece tan básica y simple pero que representaba un muro impenetrable: no sabían cómo armar un curriculum vitae.
Mateo Cavasotto, dijo que la gran novedad de este sistema es implementar la IA para un sector que se pensaba no era permisible, que es el área de recursos humanos.
Indicó que el funcionamiento de esta APP se sustenta en procesos ya establecidos y con adaptaciones o peticiones que requiere la empresa que lo deba adaptar a los requerimientos de petición de personal que necesita.
Esta APP se puede conectar a las redes sociales o las webs de empleo de las empresas y, de la APP revisa y canaliza a las peticiones de empleo al mejor perfil de personas a ser contratadas.
El sistema permite tener un 80% de mayor agilidad en la contratación y en un 70% permite observar CVs de forma eficiente.
Detalló que tiene la expectativa que la APP tenga gran aceptación debido a la alta rotación de personal que tiene México en sectores del empleo primario, como es el área de comercios y servicios.
En México, la rotación de personal en el sector del empleo primario es del 17% cuando a nivel mundial es del 10%.
Aunado a que por diversos factores de contratación, en las empresas, siempre se tiene un déficit de empleados del 10% y eso significa que se requiere agilizar las contrataciones.
Cabe mencionar que Emi Labs fue seleccionada entre más de 12,000 startups de todo el mundo por Y-Combinator, la aceleradora más importante a nivel global que apoyó emprendimientos que hoy son grandes empresas como Airbnb, Dropbox y Rappi, entre otros.
Además que recientemente, recibió una inversión de 2 millones de dólares de Khosla Ventures, uno de los fondos de Venture Capital más importantes de Silicon Valley, California, EEUU.
Esta APP ya funciona en Argentina, Uruguay y Chile, ahora llega a México con la expectativa de establecerse en Colombia y Brasil para el 2020.
“Nuestro foco en Emi está en perfiles masivos, por eso para nosotros México es el mercado más interesante de la región. En industrias como retail, la rotación supera en muchos casos el 100% anual. Esto representa un reto enorme para los departamentos y consultoras de Recursos Humanos”, señaló Mateo Cavasotto, CEO de Emi Labs.
Entre las características de Emi están:
- 74% de ahorro de tiempo de los reclutadores en tareas de pre-filtrado de candidatos y agendado de entrevistas.
- 82% de reducción de tiempo entre la postulación y la primera entrevista.
- Incremento de un 61% en la tasa de respuesta de los candidatos.
- Aumento de un 15% en el presentismo a entrevistas.
- Mejora de un 2,3 en la productividad del equipo de RRHH.
- 100% de los candidatos que se postulan son evaluados y reciben una respuesta.
- Entrevista 24/7 a los candidatos, acomodándose a los horarios de los candidatos y brindando una experiencia positiva y personalizada.
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