La plataforma financiera Edenred presentó el libro Diseñadores de Futuro – Redibujando el Mundo del Trabajo obra de Julieta Manzano, socio y director de Desarrollo de Nuevos Negocios de Mercer firma consultora internacional.
La publicación a través de trece capítulos enriquecidos con datos, análisis, contrastes, entrevistas y comentarios, se abordan temas que están causando disrupción en el mundo del trabajo, tomando como punto de arranque el parteaguas de la pandemia de COVID-19 y efectuando un viaje que lleva a cuestionarnos sobre el empleo y la gestión del talento, tal como los conocimos.
Julieta Manzano entrevistó a 23 personalidades de los ámbitos privado, académico y gubernamental. A partir de dichos encuentros, se realizó el contenido del libro, inspirado en un rasgo que caracteriza a todos los expertos, funcionarios y líderes convocados. Ellas y ellos son “Diseñadores del Futuro”.
En el libro se comparte una serie de claves, que permita a los líderes de las organizaciones, sensibilizarse y luego actuar, diseñando o redibujando la experiencia laboral de las personas, cuidando y fortaleciendo la marca empleadora y su propuesta de valor.
Francisco Brunet, director de la unidad de Beneficios de Edenred México / Pablo Habichayn, director de Recursos Humanos en Edenred México y la autora Julieta Manzano, compartieron la primicia de un libro que contiene un viaje por temas empresariales, el cómo causar impacto en el futuro del empleo, los negocios, las personas, el talento, la economía y en el uso de las nuevas tecnologías.
Sobre este último punto, Edenred participó con la autora en un capítulo completo, explicando la evolución de soluciones como los vales de despensa y el futuro de las prestaciones por medio de nuevas tecnologías. Para lograr esta colaboración y entender la evolución de los incentivos de manera más completa, Julieta realizó entrevistas a Francisco Brunet y a Pablo Habichayn.
“En este libro quisimos tocar el tema de los nuevos planes de prestaciones para colaboradores, su evolución en el tiempo y las nuevas tecnologías. Contamos un poco la historia de Edenred y cómo ha podido establecerse como un referente en innovación para otorgar beneficios, pensando siempre en las necesidades y los requerimientos de las personas en el mundo actual”, apunta Francisco Brunet.
Las perspectivas, datos y aportaciones que Julieta Manzano construye como consultora, serán referentes para estudios posteriores sobre la nueva era del trabajo, para comprender qué fue lo que sucedió con los modelos laborales y cómo se modificaron los hábitos de consumo y organización empresarial.
“He tenido la fortuna de conversar ampliamente con líderes y propietarios de empresa, con sus consejos o boards… he escuchado la voz de los accionistas, estudiando sus miradas y prioridades. Sin duda, muchas, muchas premisas que fueron ‘ley’ por años, se han visto modificadas o alteradas, por una realidad que trae consigo el apellido ‘pandemia’… acompañado por variables como son la supervivencia eficiente, el liderazgo ágil, las estructuras flexibles, las tribus ágiles, los contratos sin exclusividad, los free agents, los mini empleos o minijobs, las jornadas y semanas reducidas, el coworking, la Gig Economy, los colaboradores Gig, las dark kitchen, el teletrabajo, el upskilling y el reskilling, el burnout y el tecnoestrés, entre muchos otros conceptos”, asegura Julieta Manzano.
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