En la actualidad existen muchas maneras de realizar un Curriculum Vitae (CV), razón por las empresas de recursos humanos como Adecco México, reunió 8 consejos relevantes que deben incluirse, priorizando su contenido e incluyendo detalles que le hagan destacar.
1. No olvidar incluir sus objetivos y especialidades
Tener un objetivo profesional específico le indica al reclutador que el puesto que está buscando es acorde a sus metas. De tal forma que es válido realizar una versión diferente de su curriculum si su interés es cambiar de sector.
2. Puntualizar sus fortalezas y logros
Incluir sus fortalezas y logros para sobresalir entre otros candidatos, ya que al definir sus capacidades y especialidades, éstas se convierten en una ventaja competitiva de gran valor para la organización que podrá contratarle.
3. Describe lo que puedes aportar a su nuevo empleo
Mencionar por qué la empresa debe elegirle y la razón por la cual debe ocupar ese puesto. Esto es imprescindible debido a que, como elemento diferenciador, le da la ventaja de presentar a la compañía su experiencia, conocimientos y soluciones acordes a sus necesidades.
4.- Hacerlo creíble y original
“Capacidad comunicativa”, “Liderazgo”, “Habilidades en manejo de software” son palabras que pueden interpretarse como promesas lanzadas al aire y que pueden incidir en la credibilidad del reclutador; por consiguiente, respaldar sus capacidades con experiencias concretas que logren captar la atención de la persona que leerá su CV.
5. Ser simple y directo
Usar frases concretas, lo suficientemente claras para comprender a cabalidad su experiencia, quién es y cómo se define a nivel laboral.
6. Evitar frases hechas o quotes dentro del CV
Usar frases como “Con mi experiencia como Coordinador en el Área de Ventas”, “Como Capacitador de Recursos Humanos” o citas de otros personajes, en realidad no aportan nada auténtico a su CV; por más motivadoras o fascinantes que lleguen a ser, estos enunciados le restarán puntos como candidato por su uso común. Busca un diferenciador que hable de usted, describa sus aportes y detalle sus aptitudes al interior de un equipo de trabajo.
7. Proporcionar sus redes sociales
Sin duda, las redes sociales son los sitios que más utilizan los reclutadores para buscar información sobre la persona que ingresará a su compañía, con el fin de conocer sus aspiraciones, aficiones, deseos y logros de su día a día. ¿Se ha preguntado si cuenta con una estrategia de imagen, posteo de contenidos o el posicionamiento de logros tanto a nivel personal como profesional?
8. Cuidar la redacción de su CV
Evitar incluir fuentes gráficas inusuales y cuida la ortografía, pues la parte contratante toma muy en cuenta este aspecto. Errores de este tipo son razón suficiente para no contratarte. Limitar su CV a dos cuartillas, y mantén un modelo sencillo y moderno que facilite su lectura rápida; sin embargo, a menos que pertenezcas al sector de diseño o manejes con excelencia algún software para hacer llamativo tu currículum, la creatividad entonces debe ser una parte inherente de tu hoja de vida. No olvides que cuentan con poco tiempo para leer tu CV.
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