La empresa Lenovo México reafirmó su compromiso con la equidad de género aumentando la diversidad en un 30% del talento profesional del género femenino en la compañía. Coadyuvando al empoderamiento de la mujeres en el sector de tecnología con programas globales como Women in Lenovo.
En comunicado de prensa se detalló que esta compañía tiene uno de los más altos porcentajes de mujeres en puestos gerenciales en la industria tecnológica, 40% de la fuerza laboral de la compañía, Lenovo ha reconocido la gran contribución de las mujeres en el logro de sus objetivos de negocio como la empresa china número 1° en PCs en el mundo.
Por ello, es que se estableció el programa Women in Lenovo Leadership (WILL), lanzado en 2007 para abordar las prioridades clave para el crecimiento de las mujeres y las contribuciones a la empresa, al tiempo que aprovecha sus conocimientos y habilidades a través de asociaciones con organizaciones externas. Además, impulsa la entrada de las mujeres en los campos de matemáticas, ciencias o ingeniería en computación a través del programa “Fran O’Sullivan WILL Scolarship”.
Bárbara Canales, Business Partner de Recursos Humanos de Lenovo, dijo que “como una organización de alcance global, creemos firmemente en la importancia de la diversidad en la gestión y dirección empresarial para cumplir nuestras metas, y en Lenovo nos enorgullece contar con mujeres talentosas y con grandes capacidades que contribuyen a seguir en el camino de lograr ser la compañía de tecnología número 1 del mundo”.
Según el Foro Económico Mundial, la participación de las mujeres mexicanas en el sector tecnológico el país apenas llega al 10% debido a falta de profesionistas y oportunidades. Es por ello que Lenovo México reconoce que la diversidad entre los miembros de un equipo resulta fundamental para contar con el mejor talento, mantener la confianza y desarrollar innovación que le permita obtener los mejores resultados.
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