Atraer y retener talento clave es uno de los principales retos a los que se enfrentarán las empresas mexicanas este 2016. Ello de acuerdo al más reciente estudio de Regus (proveedor global de espacios de trabajo flexible). Empresa que detalla que con las evaluaciones basadas en resultados, el tiempo que se pasa en una oficina un trabajador ya no es el más valorado, y las labores a distancia comienzan a convertirse en una norma, esto se refleja en su nuevo estudio donde 4 de cada 5 empresas optan por esta nueva medición.
Esta modalidad, permitirá atraer y retener al mejor talento que es crucial para cada empresa, pero que tiene algún conflicto con el horario laboral. Si las empresas ofrecen ubicaciones y horarios flexibles, podrán conseguir mayor productividad y satisfacción de su talento, con lo que disminuirá la rotación del personal y las ausencias laborales.
Esta investigación fue realizada a 44,000 empresarios de más de 100 países incluido México, informa que el 61% de las empresas están utilizando las prácticas de trabajo flexible como herramientas para atraer y retener talento local. Sin embargo, para hacerlo posible, otro nuevo reto sale a la luz, y es el control a través de la gestión a distancia del personal, ya que 63% de las empresas están implementando el trabajo a distancia, pero sólo el 43% se ha preocupado por aplicar esquemas medibles del trabajo remoto.
Resultados clave de la encuesta a considerar son los siguientes:
76% declara que la alta dirección puede beneficiarse con más productividad de sus empleados, si les permiten la flexibilidad.
67% afirma que el trabajo a distancia puede ser productivo.
Mónica Catalina Cerda, directora general de Regus en México, comentó que “este 2016 existirá un gran cambio cultural, donde el trabajo flexible seguirá creciendo. Esta última investigación muestra que los negocios están adoptando esta tendencia, que produce mayor productividad y resultados. Si las empresas desean atraer y retener al mejor talento, deberán ofrecer a sus empleados diversas opciones de trabajo flexible como oficinas cercanas a los hogares de sus colaboradores y clientes”.
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