De acuerdo con el Banco Mundial, el desempleo juvenil (15-24 años) en México es del 9.9%, sin embargo, el gobierno mexicano reporta una tasa a nivel nacional del 3.8%. No obstante, el dato no es más alentador a nivel mundial, con más de 70 millones de jóvenes desempleados según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
David Herranz, CEO para Adecco LATAM, declaró que “para hacer frente a este escenario, y apoyar a jóvenes talento de distintas carreras, proporcionándoles una valiosa formación basada en un aprendizaje de negocio único, fortalecer su capacidad analítica, inteligencia emocional y las responsabilidades en torno a la toma de decisiones empresariales, es que se lanzó el proyecto #CEO1Month”.
El cual permite que un joven universitario tras varios filtros y pruebas, pueda ser participe de estar como asistente personal del CEO de la empresa por un mes. De esta manera, Grupo Adecco, empresa de recursos humanos a nivel global, presentó a José Andrés Cuervo Gómez, como el joven seleccionado de entre más de 5 mil universitarios registrados en el programa #CEO1Month para trabajar al lado de David Herranz, CEO de Adecco México y LATAM, en su gestión de la compañía en México.
Quien comentó que el principal foco de atención es frenar la informalidad, pues el desempleo es bajo en este sector; debe aprovecharse un bono laboral enorme que el país tiene que aprovechar.
Ya que la informalidad deja fuera de la prosperidad a los jóvenes que no cuenta con sistemas financieros, de medicina, seguros, contratos formales, etc., que a futuro les dan oportunidades de impulso social.
Comentó que los millenialls es una generación más movible y que si bien son muy movibles al estar en un mundo global, lo que hará que se tengan gente que requiera más capacitación constante, de empleo más libre, de seguir estando conectados y que hará que las empresas aprecien de forma diferente su relación con ellos.
El programa #CEO1Month, se realiza en 47 de los 54 países donde Adecco tiene presencia, de los cuales serán seleccionados diez jóvenes, por su desempeño, quienes tendrán la oportunidad de competir internacionalmente, para ser el CEO Global, también por un mes, bajo la supervisión del director Alain Dehaze, en Suiza.
#CEO1Month fue lanzado en Noruega en 2011 y para 2014 se convirtió en una iniciativa de Grupo Adecco a nivel global, para aumentar las oportunidades laborales de los jóvenes y permitirles prosperar a través de experiencias profesionales, el cual presenta su tercera edición en México con más de 5 mil registros y 200 mil a nivel internacional.
Adecco México refuerza su compromiso con el talento joven al contribuir en su desarrollo personal y profesional a través del proyecto Way to Work, enfocado en colocar a disposición de los jóvenes instancias donde puedan adquirir experiencia laboral, ofreciendo acompañamiento y orientación profesional en la búsqueda exitosa de empleo; Además, Grupo Adecco forma parte de la Red Mundial de Aprendizaje GAN, coalición mundial de empresas e instituciones comprometidas con reducir el desempleo y las desigualdades de los jóvenes.
Se estima que en el mundo existen 200 millones de desempleado entre 15 y 64 años está entre 3.6% y de entre 15 y 24 años está en un 7.9% que se supedita por falta de experiencia. Ello en México, siendo cifras bajas a diferencia de España que llega hasta el 43%.
En México los menores de entre 15 y 24 años tienen desempleo de 6.9%, y cada año unos 500 mil jóvenes no encuentra empleo. De un promedio de 1.4 millones que llega a edad laboral sólo unos 900 mil tienen plaza laboral, que año con año suma un atraso mayor de fuentes de trabajo.
En el desempleo y equidad se debe reforzar la presencia de mujeres en el mercado laboral. Aunado a que se tiene que acabar con la informalidad.
Indicó que se deben fomentar políticas públicas que involucren a empresas, universidades y los gobiernos en el impulso al empleo joven.
Comentarios Cerrados