Schneider Electric, compañía global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, destaca todas aquellas acciones que impulsa dentro de la empresa para el desarrollo profesional y personal de todas sus colaboradoras.
De acuerdo con el IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad), solo seis entidades (CDMX, Edomex, Puebla, Veracruz, Nuevo León y Guanajuato) en todo México concentran al 50% del talento femenino de profesionistas en carreras enfocadas en ciencia, tecnología y matemáticas; aunado esta situación, las empresas cada vez deben tener como punto de partida la inclusión y equidad dentro de su estrategia para que mujeres y niñas tengan como primera opción ser ingenieras y científicas.
Schneider Electric, aliado en el empoderamiento de todas aquellas que se quieran desarrollar en estos ramos, cuenta con diversas iniciativas internas para que el talento brille y cada vez sean más las profesionales que colaboren con ellos. Destacando el objetivo se logre que el 50 por ciento de las nuevas contrataciones sean mujeres, hacia el año 2025.
También, la empresa cuenta con el grupo de empoderamiento WISE (Women in Schneider Electric) que tiene como objetivo: empoderar el género femenino, la promoción de prácticas inclusivas, promover la importancia de la equidad de género e incentivar la abogacía y promoción de liderazgo, con el fin de lograr una cultura donde todas las colaboradoras tengan un desarrollo profesional constante en un espacio seguro para ellas.
En este sentido, gracias a todas estas acciones llevadas a cabo, la compañía ha logrado posicionarse como una empresa donde la inclusión permee en el día a día de todos los que la conforman, y por ello, Schneider Electric ha logrado ser acreedor de diversos reconocimientos y certificaciones como: Bloomberg Gender Equity, GPTW and EFY y participación en Foros para compartir, buenas prácticas.
De esta forma, Schneider Electric destaca el papel de las mujeres y su valor en el ámbito profesional y marca la pauta para que más empresas impulsen un balance que permita alcanzar la equidad laboral.
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