De acuerdo con consultora Aon, para 2016, se espera un incremento de salarios en 4.5% para personal sindicalizado y no sindicalizado, y 0.8% de incremento en prestaciones para el personal sindicalizado, resultado del análisis sobre cuáles serán las tendencias y los indicadores más relevantes para 2016 en México en materia de Compensación.
En cuanto a la rotación del personal, la encuesta arrojó resultados de 10 a 11% del total, del cual 50% es por renuncia voluntaria a nivel nacional. En Bajío se registraron cifras promedio de 15% de rotación total acumulada en el año, del cual 8.8% es por renuncia voluntaria, incluso con algunas operaciones reconocidas de hasta el 40% de rotación. La zona del Bajío continúa en crecimiento para México ya que se siguen estabilizando Estados como San Luis Potosí, Aguascalientes, Guanajuato y Querétaro.
Entre los resultados, sobresale que son cerca de 3 mil empleados la cifra de personal promedio a nivel nacional por empresa, destacando por encima de las demás, la industria de Consumo, que ha ido madurando con el tiempo en el país y se encuentra cerca de los 8 mil empleados en promedio por compañía; incluso con algunas empresas alcanzando hasta los 20 mil empleados en promedio.
Esto deriva de la Consultoría en Administración de Riesgos y Capital Humano, que presentó sus resultados anuales de laEncuesta de Compensación 2015, para el personal sindicalizado y no sindicalizado, donde reunió la información de cerca de 400 empresas en México, con más de 50 mercados diferentes y 500 posiciones de las compañías con alrededor de 179 mil trabajadores.
En términos de personal sindicalizado, un tema importante son las negociaciones que han madurado. “No solamente se está negociando directamente la parte tradicional de sueldos y prestaciones, sino que están evolucionando hacia temas variables, productividad, beneficios y capacitación, que brindan con la mejora continua en las plantas hacia el interior del país”, comentó Rocío Hernández Reyes, Directora de Compensación de Aon.
En cuanto a la movilidad y el incremento de cifras de rotación y ausentismo en la parte del Norte y Centro del país, se detectó que Toluca, Puebla, DF, continúan aumentado y hoy son incluso una preocupación, tomando en cuenta de que Bajío se está extendiendo en uno de los puntos importantes del sector automotriz con personal técnico, líderes de grupo y gerentes que se están moviendo a lo largo y ancho de México. Por otro lado, Los Altos de Jalisco, están empezando a sobresalir debido a que en los próximos años van a llegar a establecerse empresas del sector automotriz y consumo, derivando una emigración importante.
En cuanto al ranking de prestaciones, después del aguinaldo y la prima vacacional que parten por Ley, los Gastos Médicos Mayores y el Seguro de Vida, alcanzan 97.6% de las empresas que lo están otorgando hoy en día en México en un mercado promedio; 88.3% conceden el Fondo de ahorro y Vales de despensa y el 79% de empresas promedio está otorgando este Reparto de utilidades tradicionales.
Mientras que el bono de puntualidad (11.6%) está en periodo de extinción, las prácticas de Beneficios Flexibles (18.6%) vienen creciendo con fuerza en las empresas. “En cuanto a tendencias para el 2016, podemos deducir que van a seguir las empresas trabajando el plan de beneficios o total rewards, donde no sólo integran la parte directa que es el salario, sino que seguirán trabajando mucho con comunicación hacia la compensación total de los empleados, para que la entiendan y la aprovechen y con esto poder elevarlos a planes de temas variables para conocer todo el esquema de beneficios que es un acompañamiento muy importante en cuestión de seguridad y patrimonio”, afirmó Martha Hernández, Consultora en Talento y Compensaciones de Aon.
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