La Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e
Industria (SwissCham México), llevó a cabo el webinar “Inclusión laboral LGBTI+ en
empresas suizas”, en el cual se ratificó el compromiso de la Cámara de promover la
inclusión y la diversidad de la mano de sus compañías afiliadas.
Asimismo, se contó con la presencia del Embajador de Suiza en México, Eric Mayoraz, el
Presidente de la Cámara Suiza y CEO de Novartis, Fernando J. Cruz, así como de
ejecutivos de importantes empresas suizas con presencia en México, quienes hablaron
acerca de las prácticas que realizan las empresas a las que representan para garantizar
ambientes óptimos de desarrollo con sus colaboradores.
“Estamos hablando de un tema muy vigente y de relevancia social, es importante destacar
que aún hay mucho camino por recorrer para llegar al lugar que queremos, donde haya
pleno respeto al derecho de cada quien, no solo en las empresas, sino también en cualquier
espacio social. Desde las compañías suizas, estamos comprometidos con la generación de
ambientes más diversos e inclusivos”, destaca Fernando Cruz, Presidente de la SwissCham
en México.
Para Nestlé, garantizar el balance entre género, diversidad e inclusión a través del respeto,
significa una gran oportunidad para trabajar en acciones, como el desarrollo de talleres que
generen conciencia sobre la eliminación de prejuicios inconscientes, enfocados a crear un
mejor entorno laboral y social, comentó Gimena Mondragón, Business Executive Officer
Nescafé Dolce Gusto & Starbucks en Nestlé México.
Por su parte, Óscar Carrillo, Chief Operating Officer en Zurich México, compartió que la
aseguradora Zurich se ha comprometido con esta labor de inclusión por medio de sus
códigos de conducta, al no tolerar la discriminación o acoso de cualquier tipo, lo cual se
refleja en el ambiente laboral. Asimismo, tienen programas e iniciativas que le permiten
hacer visibles estos esfuerzos, como foros de inclusión y su programa global de aliados
LGBTI+. Además, Zurich cuenta con certificaciones que la respaldan como una compañía
comprometida con la diversidad y la no discriminación.
En Novartis, cuentan con un comité de diversidad e inclusión que constantemente realiza
labores sobre temas de educación y sensibilización. Recientemente, la farmacéutica obtuvo
la certificación Equidad MX, que la posiciona como uno de los mejores lugares para trabajar
para la comunidad LGBTI+. También trabajan en una política interna para personas
transgénero, con el fin de avanzar como empresa en diversidad e inclusión, compartió
Daniel Juárez, Market Development Group Lead para Novartis México.
“En Suiza se han llevado a cabo diversas acciones para garantizar la inclusión, involucrando
a todos los sectores de la sociedad. En lo que respecta al sector empresarial, contar con
un ambiente inclusivo dentro del entorno laboral trae consigo beneficios para las compañías
y sus colaboradores”, destaca el Excmo. Sr. Eric Mayoraz, Embajador de Suiza en México.
El abordaje profundo de estos temas debe formar parte de la cultura social y las compañías
suizas en México han hecho grandes esfuerzos por vivir la inclusión, lo cual debe estar en
el centro de interés de todas las empresas, pues al sentirse seguros y respetados, las y los
colaboradores están en condiciones de desarrollarse de una manera óptima.
La Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria busca abrir espacios donde se pongan
en la mesa temas de relevancia social como las necesidades que, hoy por hoy, tiene la
comunidad LGBTI+, así como la responsabilidad que tiene el sector privado de crear
iniciativas y acciones para garantizar la inclusión laboral.
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